Um grupo de empreendedores baianos desenvolveu uma inteligência artificial (IA) capaz de auxiliar empresas na contratação de estagiários. A robô, batizada de Ana, pode ajudar tanto nas entrevistas quanto na seleção de candidatos, por meio de uma pré-triagem feita digitalmente.
"Ana Jobs" foi desenvolvida por um grupo de jovens que moram na cidade de Feira de Santana, localizada a cerca de 100 Km de Salvador. Helder Xavier, 28 anos, que estudava Ciências Contábeis, Matheus Rios, 23, e Deyvid Luã, 24, que estudavam Sistemas da Informação, trancaram os cursos depois de decidirem se dedicar integralmente ao empreendedorismo e desenvolver uma ideia juntos.
Foi ao perceber uma carência de inovações voltadas para setores de Relações Humanas (RH) em muitas empresas, que o grupo decidiu desenvolver uma ideia para esta área.
"O currículo físico é uma ferramenta que apresenta muitas dificuldades, que começa na impressão, entrega manual, custos com deslocamento (o que pra quem está sem emprego é complicado) e vai até a dificuldade que o RH enfrenta em triar requisitos básicos de milhares de currículos", ressalta Helder.
Quando o trio identificou essa "barreira" nos processo físico de seleções, surgiu a ideia de digitalizar todo o processo que envolve a contratação de estagiários.
“Ana recebe, entrevista e tria milhares de candidatos diariamente através de um chat disponibilizado em um site. Ao final da entrevista, ela captura um vídeo-currículo, facilitando a vida dos candidatos que não precisam mais entregar currículos físicos, ou participar de diversas entrevistas", explica Helder.
O empreendedor explica ainda que, com "Ana", os recrutadores podem conhecer melhor os candidatos e explorar mais informações do que as disponíveis em um currículo digital ou de papel.
De acordo com Helder, a IA é capaz de automatizar e digitalizar até 90% dos processos envolvidos na contratação de estagiários, desburocratizando as etapas, eliminando tarefas manuais e reduzindo drasticamente os custos.
Ele ainda ressalta que o trabalho busca ir além do recrutamento. A startup também oferece capacitação aos usuários. “Através das informações traçadas, ofertamos também cursos preparatórios para a nova economia, voltado aos estudantes da plataforma”, destaca.
O empresário Filipe Martins, fundador de um aplicativo de transporte com motociclistas, utilizou a robô para contratar novos colaboradores.
"Foi muito significativo porque não demandou muito tempo para que eu encontrasse alguém com o perfil da vaga que estávamos ofertando. Eu coloquei que tipo de perfil que queria e vi vários candidatos. Tinha até vídeos deles falando sobre si mesmos. Isso facilitou bastante", celebra Filipe.
O empregador conta que fez a contratação de um estagiário há cerca de dois meses, utilizando a IA. "Me fez perder bem menos tempo e encontrei uma pessoa do jeito que eu queria", detalhou.
O projeto nasceu em 2019, em um hackathon desenvolvido pelo Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), no qual recebeu o prêmio da primeira colocação. Depois o projeto também foi contemplado no programa 'Centelha' da Fundação de Amparo à Pesquisa da Bahia (Fapesb). A aprovação nossa plataforma aconteceu junto a outros 27 projetos.
Atualmente, o projeto está em fase de comercialização e em busca de escala, que é quando um projeto tecnológico procura crescer o número de clientes sem aumentar os custos.
Barreiras Notícias / G1 BA
