Realizada pela Fundação Instituto de Administração (FIA) em parceria com o UOL para o Prêmio Lugares Incríveis Para Trabalhar, a pesquisa identificou que perguntas sobre temas como perspectivas de carreira, comunicação interna, educação corporativa, participação e autonomia, reconhecimento, relações interpessoais, saúde, segurança e diversidade tendem a receber respostas mais positivas conforme aumenta a quantidade de filhos do funcionário.
Esse arco de perguntas forma o que a pesquisa identifica como “clima organizacional” e o índice deste clima ficou da seguinte forma:
– Para os colaboradores com nenhum filho, o índice de clima organizacional ficou em 86,6 pontos;
– Para os que têm um filho, 88,4 pontos;
– Entre os que têm dois filhos, 89,3 pontos;
– Para os que têm três filhos, 89,8 pontos;
– Entre os funcionários com quatro filhos ou mais, o índice ficou em 90,8 pontos.
O entendimento dos pesquisadores sobre esse ânimo conforme aumenta o número de filhos é de que o fato de estar empregado e poder sustentar uma família já é motivo de gratidão para os funcionários.
O nível de estresse dos funcionários com filhos também é maior e tende a diminuir durante o expediente de trabalho:
– 34% dos entrevistados com mais de quatro filhos afirmaram que o trabalho alivia o estresse do dia a dia;
– Entre funcionários sem filhos, apenas 11% acham que o trabalho alivia o estresse;
– Entre os com apenas um filho, 15% se sentem com menos stress, 17% entre os que têm dois, e 24% entre os que têm três.
